Kann der Arbeitgeber eine Impfung (gegen COVID-19) verlangen?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein sicheres und nicht gesundheitsgefährdendes Arbeitsumfeld zu schaffen und Maßnahmen zur Vermeidung von Risiken zu ergreifen.

Andererseits  hat der Arbeitnehmer die Pflicht, für seine eigene Sicherheit und Gesundheit, aber auch für die Sicherheit und Gesundheit der anderen am Arbeitsplatz anwesenden Personen zu sorgen. Mit dieser Verpflichtung des Arbeitnehmers hängt auch die Verpflichtung zusammen, sich den gesetzlich vorgeschriebenen Impfungen zu unterziehen. 

Derzeit gibt es jedoch keine Rechtsvorschriften, die eine Impfung gegen COVID-19 vorschreiben. Die Weigerung, sich impfen zu lassen, kann daher kein Grund für eine Disziplinarmaßnahme gegen einen Arbeitnehmer sein und auch keine Entlassung begründen.

Ist die Impffrage für Sie oder Ihre Mitarbeiter ein wichtiges Thema? Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir klären gerne die damit verbundenen rechtlichen Fragen.