Whistleblowing - ein obligatorisches Meldesystem in fast allen Unternehmen

Am 17. Dezember 2021 läuft die Frist für die Verabschiedung des tschechischen Gesetzes zur Umsetzung der Richtlinie über den Schutz von Hinweisgebern am Arbeitsplatz ab. Leider hatte das tschechische Parlament noch keine Zeit, das tschechische Gesetz zu verabschieden. Staatliche Behörden, Regionen, Gemeinden und öffentliche Universitäten müssen jedoch den Verpflichtungen nachkommen, die ihnen die Richtlinie ab dem 18. Dezember auferlegt.
 
Für private Arbeitgeber gelten die Verpflichtungen zum Schutz von Hinweisgebern erst ab einem Zeitpunkt, der im tschechischen Gesetz festgelegt wird. Einige tschechische Unternehmen bereiten sich jedoch bereits darauf vor, ein System für die Meldung von Missständen einzurichten, oder sind sogar dabei, ein solches System gemäß den Bestimmungen der europäischen Richtlinie einzuführen. Die wichtigste Verpflichtung im Zusammenhang mit Whistleblowing ist die Einführung eines Whistleblowing-Systems für jeden Arbeitgeber mit einer bestimmten Anzahl von Beschäftigten. Im tschechischen Gesetz wurde vorgeschlagen, ein System für Unternehmen mit mindestens 25 Beschäftigten einzuführen; die Richtlinie sieht Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten vor. Über dieses System können die Mitarbeiter sicher und anonym ihre Beschwerden melden, damit mutmaßliche illegale Praktiken untersucht werden können. Jedes Unternehmen muss eine unparteiische Person benennen, die die Berichte entgegennimmt. Natürlich sind Vergeltungsmaßnahmen gegen den Hinweisgeber, wie z. B. die Kündigung des Arbeitsverhältnisses, verboten.
 
Die Europäische Kommission war in Bezug auf diese Verordnung aktiver als der tschechische Gesetzgeber und hat eine sehr umfangreiche Stellungnahme zu Auslegungsfragen abgegeben, der zufolge die Unternehmen, die einen Konzern bilden, verpflichtet sind, für jedes Unternehmen ein eigenes Meldesystem einzurichten; ein einziges zentrales Meldesystem ist nicht ausreichend.